Le management de la sécurité au travail : décodage du référentiel OHSAS 18001
L’adoption et l’implémentation d’un système de management de la sécurité sont des enjeux cruciaux pour les entreprises cherchant à garantir la santé et la sécurité de leurs employés. Le référentiel OHSAS 18001, bien que remplacé récemment par une autre norme internationale, demeure un exemple pertinent pour comprendre comment structurer efficacement ces systèmes. Cet article explore les facettes de cette norme, depuis ses concepts clés jusqu’à son application pratique dans l’environnement professionnel contemporain.
Fondements du référentiel OHSAS 18001
Initialement publiée en 1999, la OHSAS 18001 a été conçue pour aider les organisations à instaurer des procédures axées sur la minimisation des risques liés à la santé et à la sécurité au travail. Son cadre repose sur l’identification et l’évaluation des risques, permettant ainsi aux organisations de mettre en place des politiques effectives de prévention. L’idée était non seulement de répondre à des exigences réglementaires mais aussi d’améliorer continuellement les conditions de travail à travers des processus systématisés et documentés.
Critères principaux du référentiel
La norme OHSAS 18001 établit des critères précis visant à contrôler et réduire les accidents et maladies professionnels. Parmi ces critères, on trouve la nécessité d’une politique claire en matière de gestion de la santé et sécurité, la planification pour identifier, évaluer et contrôler les risques, ainsi que des exigences concernant la compétence et la formation des collaborateurs. Les audits internes réguliers et la revue de direction constituent également deux piliers fondamentaux de cette norme, assurant le suivi et l’efficacité des procédures mises en œuvre.
Implémentation de la norme dans une entreprise
Mettre en place un système de management basé sur les spécifications de l’OHSAS 18001 implique plusieurs étapes clés. Premièrement, l’engagement de la direction est vital; elle doit montrer la voie en intégrant pleinement la gestion de la sécurité comme un aspect central de la culture d’entreprise. Ensuite, une communication transparente et constante avec les employés facilite leur participation active. La mise en œuvre effective passe également par la documentation de tous les processus et leur adaptation aux retours suite aux auditions internes.
Avantages de l’adoption du référentiel
L’utilisation d’un système tel que l’OHSAS 18001 offre une multitude d’avantages pour une organisation. Principalement, il augmente la confiance des parties prenantes grâce à une approche prouvée de la gestion des risques. De plus, il favorise un environnement de travail plus sûr, ce qui se traduit souvent par une réduction des incidents et des coûts associés à des arrêts inopinés. L’amélioration continue encouragée par le référentiel garantit également que les pratiques de sécurité peuvent s’adapter aux nouvelles lois ou technologies émergentes.
Transition vers la nouvelle norme ISO 45001
En 2018, le référentiel OHSAS 18001 a cédé sa place à la norme ISO 45001, marquant un tournant important dans la standardisation des systèmes de management de la santé et sécurité au travail. Bien que basée sur des principes similaires, la nouvelle norme met davantage l’accent sur l’intégration de la santé et sécurité dans les systèmes de gestion globaux de l’organisation et renforce le rôle de la haute direction. Cependant, les entreprises certifiées OHSAS 18001 ont eu un délai jusqu’en 2021 pour migrer vers la nouvelle norme.
- Engagement de la direction
- Identification des dangers
- Réponse aux incidents
- Formation et compétences
- Audits et améliorations continues
Explorant ces différentes dimensions, il apparaît clairement que gérer la sécurité au travail efficacement implique un engagement profond et constant de toute l’entreprise. Même avec les transitions de normes, l’esprit fondamental du management de la sécurité reste centré sur la protection des individus et l’amélioration continue de l’environnement de travail.