L’AUDIT INTERNE : RÔLE ET MISSIONS

• Définir la fonction et sa place dans la structure.
• Construire la charte d’audit.
• La déontologie de la fonction.

DÉFINIR LES OBJECTIFS ET PLANIFIER UN AUDIT INTERNE

• Identifier les objectifs des missions d’audit.
• Planifier les missions.

ORGANISER UNE MISSION D’AUDIT INTERNE

• Les étapes d’une mission à partir de la lettre de mission, prévoir : l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi.

PRÉPARER LA MISSION D’AUDIT

• La lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication associée.
• Mener l’étude préalable : recenser l’information interne et externe.
• Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités.

RÉALISER LA MISSION D’AUDIT

Décrire l’existant :

• les documents à réunir, flow chart, tableau de répartition des tâches ;
• établir les questionnaires d’audit ;
• conduire les entretiens.

Valider la conformité de l’existant :

• test de conformité, questionnaires.

Analyser l’existant :

• le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
• les sondages, l’échantillonnage statistique, le tableau d’évaluation des procédures ;
• l’audit des outils informatiques.

LES TECHNIQUES D’ENTRETIEN D’AUDIT INTERNE

• Les outils de PNL et AT pour mieux communiquer avec les audités : établir la relation avec succès et justesse ; s’adapter à ses interlocuteurs.

RÉALISER LA SYNTHÈSE DE L’AUDIT

• Synthétiser les conclusions d’audit, arbitrer entre risque et performance : la feuille de révélation ; la feuille d’analyse des problèmes.

CONCLURE LA MISSION

• Rédiger les différents types de rapports.
• Communiquer les conclusions.
• Le suivi de la mission.